به گزارش روابط عمومی موسسه فرهنگی هنری ماهشید خرد: در طول چند مقاله قبل، بهویژگی تیپهای ۱ تا ۸ در محیط کار اشاره شد. همچنین آمادگی و استعدادهای هر تیپ شخصیتی که برای چه کارهایی مناسب هستند. در این مقاله به مشاغل مناسب تیپ نه پرداخته میشود و در انتها به جمعبندی در این سری مقالات پرداخته خواهدشد.
تیپ ۹
این شخصیت در محیط کار خواهان آسایش و راحتی و نبود جروبحث است. او دوست دارد تا اعضای محیط کار مانند یک خانواده در کنار هم باشند. موفقیت برای او وقتی امکانپذیر خواهدشد که از حمایت برخوردار باشد. او خواهان توجه است ولی آن را ابراز نمیکند. برای او باید روند کار کاملا روشن باشد و به سادگی پیش رود. یک تیپ ۹ در محیط کار، سعی و تلاش دارد تا هماهنگ کند و از دستورالعملهای سرزده و ناگهانی استقبال نمیکند.
تیپ «صلحجو» نسبت به امور روزمره، نیازی به اطلاع و برنامه ندارد و این روند را که بهصورت ثابتی باشد، بهراحتی پیش میبرد. تیپ ۹ با مشاهده شور و شوق دیگران در طول زندگی و کار، انرژی میگیرد. این تیپ علاقهای به تصمیمگیری ندارد و مایل است تا میتواند از تصمیمگیریها فاصله بگیرد. او معمولا کارهای سادهای را دنبال میکند. خود را از هرگونه چالش و ریسک دور نگه میدارد و احتیاط میکند.
این تیپ تمایل دارد به کارهای سادهتر و غیرضروری بپردازد و انجام وظایف سنگین او را از پا درمیآورد. در نتیجه در شرایطی که کار برایش دشوار باشد یا به هر دلیل دیگری تمایل به همکاری نداشته باشد، واکنش او بهصورت لجاجت خواهد بود و دیگران و مسئولین را سرزنش خواهد کرد.
مشاغل مناسب تیپ ۹
برای یک تیپ ۹، مشاغلی همچون کار اداری سبک و مشخص، آموزگار، مشاور مدرسه، فروشنده مشاغل سبک و کوچک، نویسنده، آموزش دهنده حیوانات، ادیت کننده فیلم، طراح لباس، راننده آژانس میتواند مناسب باشد.
نتیجهگیری و پیشنهاد
در جمعبندی از این موضوع میتوان اشاره کرد که هر تیپ شخصیتی، با توجه به فضای ذهنی، فکری و عادات گذشته چگونه رفتار میکند. با این توصیف هر تیپ شخصیتی دارای ویژگیهایی است که بهتر از تیپهای دیگر رفتار میکند ولی این نکته به این معنی نیست که تیپهای دیگر نمیتوانند بیاموزند. برای مثال، بهخوبی میدانیم که تیپ ۴ استعداد فوقالعادهای در هنر دارد، اما تیپهای دیگر هم میتواند با تلاش بیشتر به توانمندی در آن هنر دست یابد. هرچند این استعداد کاملا محقق نشود و چه بسا برای خود تیپ ۴ هم ممکن است رخ ندهد. همینطور تیپ ۱ در تصحیح و بهخوبی کار را به پایان بردن و در نتیجه در اموری که نیازمند نظم و آراستگی توام با دقت و مدیریت بر انجام کار درست است. این نوع عمل کردن برای یک تیپ ۱ بسیار ایدهآل و مطلوب اوست، اگر هر تیپ یکی چنین عمل نکند، با این وصف هر تیپ دیگری باید این قابلیت را در خودش ایجاد کند.
بر همین منوال تیپ ۲ بسیار به برقراری ارتباطها اهمیت میدهد و بهخوبی میتواند، موجب پیشرفت روابط شود و این توانمندی است که هر تیپ دیگر در هر محیط کاری نیاز دارد. تیپ ۳ میتواند با سرعت کار را پیش ببرد در حالی که تیپ ۵ در عمق موضوع فرو میرود. تیپ ۶ با نهایت حساسیت در پی انجام به حق هر چیزی و تیپ ۷ ایجاد تنوع و دگرگونی، تیپ ۸ ایجاد برانگیختگی و حل چالشها و در نهایت حفظ آرامش و ایجاد ثبات تیپ ۹ در محیط.
دکترمهشید رضویرضوانی