به گزارش روابط عمومی موسسه فرهنگی هنری ماهشید خرد: در سه مقاله به بررسی ویژگیهای تیپهای ۱ و ۲، ۳ و ۴، ۵ و ۶ و شغل مناسب تیپ ها پرداختیم و برخی مشاغل مناسب نیز معرفی شد. شماری از ویژگیهای هر دو تیپ ۷ و ۸ را در این مقاله مطرح و پس از آن شغل مناسب تیپ ها را معرفی میکنیم.
تیپ ۷
این تیپ در محل کار، خواهان تساوی قدرت و اختیار است. او مایل است بین اعضا این توافق صورت بگیرد که یا کسی حق دستور دادن نداشته باشد و یا بر اساس میل خود، کارها را به انجام برساند. این تیپ تمایل دارد در محیط کار خود به استقبال تجربههای نو و ایدههای خود برود. برای او ارجح دانستن ایدهها به انجام کار با جزییات تقدم دارد. استفاده از شیوههای جدید به جای انجام امور روزمره. تیپ ۷ علاقهمند به داشتن محیطی پر نشاط و توام با بذلهگویی است و از چهارچوبها گریزان. این چهارچوبها و قوانین دست و پای آنها را میبندد و گویی مانع ظهور و بروز قوه تخیل میشود.
تیپ هفتیها دارای قوه تخیلی هستند که در امور ذهنی بهکار میگیرند. چنانچه محیطی نیاز به تغییر داشته باشد، این تیپ شخصیتی آمادگی دارد ایدههای خوبی ارائه دهد. این تیپ دوستدار طرح، ایده و نقشهها و برنامههای مختلف است تا در آن همسو با علایق شخصی خود آن را پیش ببرد.
تیپ ۷ خود را فردی با ارزش میداند و برای حفظ این احساس درونی، خود را با دیگران مقایسه میکند تا بداند که نسبت به آنها در چه موقعیتی قرار دارد!؟ این تصویر چنانچه منفی باشد به آنها لطمه میزند و این تصور را برای آنها پیش میآورد که نسبت به قابلیتهای آنها ارج گذاشته نشده است.
در مجموع حضور یک تیپ ۷ در کار، موجب نشاط و شادابی در محیط کار خواهد شد. خلاقیت و گذشت از مسایل در حین دشواریها از ویژگیهای خوب اوست.
مشاغل مناسب برای شخصیت تیپ ۷ میتواند شامل:
داشتن یک تجارت کوچک (چند کار همزمان)، راهنمای گردشگری، نویسنده سفرنامه، آرتیست، کمدین، جنگلبان، ورزشکار حرفهای، عکاس حرفهای و هرگونه مشاغلی که در آن فرصت تجربههای نو به طرق بهتری فراهم شود.
تیپ ۸
این تیپ شخصیتی برخوردار از انرژی فوقالعاده بالایی است. برای او کنترل سلسله مراتب اداری اهمیت زیادی دارد و همچنین تعیین حد و حدود را برای محافظت خود لازم میداند. او میخواهد بداند چه کسی رهبر است و هدایت امور را بر عهده میگیرد. برای او رفتار عادلانه دیگران اهمیت دارد. فرض او در محل کار این است که بهنحوی ریاست افراد صاحبمنصب و همچنین وفاداری افراد زیردست را در نظر بگیرد. او به کسانی که به رقابت با او لیاقت دارند، علاقه دارد. تیپ ۸ میخواهد بداند هر فردی چه جایگاهی در محیط کار دارد و بهطور ناخودآگاه به ایجاد چند دستگی در محیط کار میکند. تیپ هشتی از دیگران پاسخی صریح و شفاف برای اعمالش مطالبه میکند. او فردی صریح و بیپرواست و از پنهانکاری اجتناب میکند. بهاعتقاد تیپ هشتی، راهکار او درست است. از قوانینی حمایت میکند که به نفع خود او و با ارزشها و معیارهایش سازگار باشد. هرگونه بیاطلاعی از اطلاعات موجود میتواند او را به خشم آورد.
بهاینترتیب روحیه کنترل و رهبری تیپ ۸ در کار کاملا مشهود و روشن است و میتواند چنانچه بهخوبی بهکار گرفته باشد، با اثربخشی بالا عمل کند. آنچه بسیار اهمیت دارد، توجه بر قبول معیارهای ارزشمند و درست در یک تیپ هشتی است. درصورتیکه این معیارها با ملاکهای درست و قابل قبولی همراه باشد، بسیار سودمند و چنانچه این معیارها با ملاکهای مقبولی همراه نباشد، آثار سو خود را خواهد داشت.
مشاغل مناسب برای یک شخصیت تیپ ۸ میتواند:
هماهنگکننده رویدادها، مشاور مالی، مشاور شغلی، روانشناس سازمانی، مدیرکل هر نوع کمپانی در هر اندازه، مدیر بازاریابی، مدیرامور فروش، مدیر رستوران، سیاستمدار، مجری امور مربوط به سلامت و بهداشت، استراتژیست بازار و تجارت، مجری امور تبلیغاتی، رهبر جهان و هر نوع فعالیتی که در آن بتواند با قدرت و رهبری به پشبرد امور بپردازد.
دکترمهشید رضویرضوانی