loader image
جستجو
این کادر جستجو را ببندید.

مدیریت و انیاگرام تیپ ۶ / بخش هفتم

مدیریت و اناگرام تیپ شش

فهرست مطالب

به گزارش روابط عمومی موسسه فرهنگی هنری ماه‌شید خرد: در مبحث مدیریت و انیاگرام تیپ شخصیتی وفادار، را با دغدغه اصلی‌اش که امینت است می‌شناسیم.

اما این تیپ ۶ به‌عنوان مدیر چگونه رفتار می‌کند؟ این پرسش در مقاله مدیریت و انیاگرام تیپ ۶ پاسخ داده می‌شود.

 

تیپ ۶ شخصیتی به‌عنوان مدیر:

اگر یک تیپ ۶ با همه دغدغه‌های مرتبط با امنیت، به مدیریت برسد، حتما به حفظ امنیت سازمان و یا واحد خود می‌پردازد.

برای او امنیت در جایگاه مدیر، به‌مفهوم برقراری روندهاست به‌نحوی که امنیت سازمان در زمینه فعالیتی خود و در امتداد آن امنیت مالی، تهدید نشود.

از این رو مدیران تیپ ۶ خیلی اهل ریسک نیستند.

ممکن است ریسک کنند اما ابعاد مختلف مسئله را می‌دانند، لزوم ریسک را تشخیص می‌دهند و منابع کافی برای جبران ضرر و زیان‌های احتمالی را نیز در نظر می‌گیرند.

ریسک به‌خاطر صرفا هیجان‌طلبی برای تیپ ۶ کاملا بی‌مفهوم و نامعتبر است.

مدیران تیپ ۶ به‌خاطر نگاه جزیی‌نگر خود در رابطه با امنیت، به دست‌ه­ای از موضوعات که متوجه مباحث حقوقی و مالی است توجه ویژه‌ای دارد.

انجام کارهایی یا روندهایی که از دید حقوقی و یا مالی توجیه نداشته باشند در نظر آن‌ها مردود است.

تیپ ۶ ممکن است به‌طور مشخص در مورد این که چه کسی در چه جایگاه سازمانی باشد، اظهارنظر نکند، اما حتما به‌شکلی محافظه‌کارانه نظر خود را القا می‌کند.

 

یادمان باشد تیپ ۶ ای‌ها در تمامی حوزه‌ها، امنیت را مورد توجه خود قرار می‌دهند:

امنیت جسمانی، امنیت مالی، امنیت روانی، امنیت عاطفی و … .

پس اگر در مورد اشخاص به‌طور مشخص و شفاف اظهارنظر نمی‌کنند نه به‌خاطر این که توانایی رک‌گویی ندارند، بلکه به این دلیل است که نمی‌خواهند روابط‌شان خدشه‌دار شود.

در واقع با این کار، نظر مستقیم خود را می‌پوشانند و به‌نوعی محافظه‌کاری دست می‌زنند.

البته با طرح سئوالات مختلف و ایجاد شکاکیت، سعی می‌کنند به دیدگاه افراد جهت بدهند.

تیپ ۶ ای‌ها باید به تجربه، با یادگیری حالت‌های سمت ۳ و بال ۷ خود، عملکرد مدیریتی خود را تقویت کنند.

باید بیاموزند که درعین‌حال که همانند تیپ ۳ ای‌ها براساس شم خود، اهل ریسک کردن باشند همانند تیپ ۷ ای‌ها راه‌حل‌های مختلف را نیز در نظر بگیرند و صرفا با نگاه شکاکانه خود به حل مسایل نپردازند.

 

پرسشی که در مقالات گذشته، به هر تیپ شخصیتی پاسخ داده شد، در مقاله مدیریت و انیاگرام تیپ ۶ نیز باید در مورد تیپ ۶ پاسخ داده شود:

آیا اهمیتی دارد که تیپ ۶ ای‌ها با نگرش سایر تیپ‌های شخصیتی آشنا شوند؟

آشنایی این تیپ شخصیتی با انگیزه‌های سایرین و عوامل تحریک آن‌ها چه اهمیتی دارد؟

در واقع یکی از مهم‌ترین مسایلی که برای تیپ ۶ ای‌ها باید طرح کرد، توانایی درک دیگران است.

تیپ ۶ ای‌ها باید بتوانند نگرش استاندارد طلب تیپ ۱ ای‌ها، مهرطلبانه تیپ ۲ ای‌ها، منفعت‌طلبانه تیپ ۳ ای‌ها، اصالت‌گرایانه تیپ ۴ ای‌ها، کاوشگرانه تیپ ۵ ای‌ها، خوش‌گذران تیپ ۷ ای‌ها، کنترل‌گرانه تیپ ۸ ای‌ها و صلح‌طلبانه تیپ ۹ ای‌ها را درک کند تا درگیر قضاوت دیگران نشود.

تیپ ۶ ای‌های فوبیک، به‌طور ویژه قضاوت‌گر هستند در حالی که آنتی‌فوبیک‌ها کمتر این صفت را دارند.

 

ممکن است یک تیپ ۶ ای، تیپ ۱ ای را به انجماد فکری متهم کند در صورتی که اگر نگرش او را بشناسد، بهتر با او ارتباط برقرار کرده و مسئله را بهتر حل می‌کند.

یا ممکن است یک تیپ ۸ ای را به رفتار تهاجمی‌اش بشناسد در حالی که اگر نگرش کنترل‌گری او را متوجه شود، بهتر می‌تواند در مورد رابطه‌اش تصمیم‌گیری و عمل کند.

 

محمدکاظم جاوید – مدرس اناگرام

 

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

14 − 1 =

مقالات مرتبط
مقالات پربازدید​